A propósito del Día del Abuelo, que celebramos este 28 de agosto, es necesaria la reflexión sobre la creciente longevidad y las deficiencias en los sistemas de pensiones en América Latina dificultan que los adultos mayores alcancen un retiro digno y con seguridad social. Aunque más personas viven y trabajan durante más años, las barreras del mercado laboral y la falta de cobertura previsional obligan a muchos a permanecer en la informalidad, sin acceso adecuado a una pensión ni a protección social. El informe De la longevidad informal a la cotización efectiva de la Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones (FIAP) revela una realidad en América Latina: los adultos mayores están trabajando más años que las generaciones anteriores, pero casi todo ese trabajo lo hacen en la informalidad, sin sumar un solo peso a su pensión.

¿Por qué ocurre este fenómeno llamado longevidad informal y qué significa para tu bolsillo? Las 4 trampas que empujan a los adultos mayores a la informalidad. El estudio, que incluye a México, destaca por qué llegar a los 50 o 60 años hoy se ha vuelto un reto financiero: El salto al trabajo informal: Pasados los 50 años, la gente no deja de trabajar; simplemente se mueve a empleos informales, de bajo sueldo o por su cuenta. La formalidad cae hasta 30 puntos porcentuales en esta etapa. Sistemas que "castigan" por seguir formal: Muchas reglas actuales hacen que si un adulto mayor sigue cotizando, corra el riesgo de perder apoyos sociales o no vea reflejado ese esfuerzo en un aumento de su pensión. Mayor impacto en mujeres: Las interrupciones laborales por dedicarse al cuidado no remunerado de la familia hacen que las mujeres lleguen a esta edad con menor densidad de cotizaciones. Falta de espacios en las empresas: El mercado laboral no suele adaptar vacantes ni contratar activamente a personas mayores de 50 años.

5 cambios urgentes para garantizar pensiones dignas. Para que cumplir más años no sea una carga financiera, el informe propone cinco políticas clave: Que cotizar después de los 50 valga la pena: Quitar trabas legales y mostrar claramente cuánto aumenta la pensión por cada año extra trabajado. Incentivos para contratar a mayores de 50: Crear apoyos y subsidios a las empresas que mantengan o integren a trabajadores experimentados. Retiro gradual: Permitir que las personas reduzcan sus jornadas de forma progresiva sin perder su derecho a cotizar o jubilarse a tiempo parcial. Proteger a quien cuida: Reconocer el trabajo de cuidado del hogar (especialmente de las mujeres) dentro de los años de cotización. Soluciones a la medida: Atacar la traba principal de cada país en lugar de aplicar fórmulas genéricas.

5 Soluciones Propuestas (FIAP): 1. Rentabilizar el trabajo 50+: Que cada año extra cotizado aumente visiblemente la pensión. 2. Incentivos a empresas: Subsidios y apoyos para contratar o retener talento mayor. 3. Retiro gradual: Permitir jubilación parcial combinada con trabajo formal. 4. Reconocer el cuidado: Dar valor contributivo al trabajo del hogar con perspectiva de género. 5. Medidas a la medida: Atacar la traba específica de cada país.

El mejor regalo para tu "yo" del futuro: Tu estrategia de retiro. Celebrar a los abuelos hoy también es aprender de su experiencia para construir un futuro financiero sólido: Revisa tus semanas cotizadas: Da seguimiento constante a tu afore o sistema de pensiones para confirmar que tus aportaciones estén al día. Crea tu propio fondo (PPR): No dependas únicamente de la pensión del gobierno. Un Plan Personal de Retiro o inversiones a largo plazo te darán independencia. Si emprendes a los 50+, presupuesta tu retiro: Si trabajas por tu cuenta, incluye en tus precios una cuota destinada a tu jubilación y a tu seguro de salud. Mantén tu perfil activo: La capacitación continua es la mejor herramienta para mantenerte competitivo en el mercado laboral formal durante más años.